नौकरी करते समय हो गए हैं उत्पीड़न के शिकार तो जानें अपने अधिकार और इससे निपटने के तरीके

हम जिस कंपनी में या जहां नौकरी करते हैं वहां पर कभी कबार उत्पीड़न जैसी घटना हो जाती है। कई बार लोग इस घटना को जानबूझकर अंजाम देते हैं और कभी कबार यह अनजाने में हो जाती है। छोटे कर्मचारियों को काम करने के दौरान कई तरीके से परेशान किया जाता है। आज के दौर में नौकरी करते समय यौन उत्पीड़न की घटनाएं बहुत कम दिखाई देती हैं पर होती है। कई बार नौकरी के दौरान गैर-यौन प्रकार के उत्पीड़न हो जाते हैं। कार्यस्थल अर्थात जिस  कंपनी या जगह पर आप काम करते हैं वहां पर उत्पीड़न को समझना बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आपकी नौकरी, आपके करियर और आपके आने वाले जीवन को विभिन्न तरीकों से प्रभावित कर सकता है। यह जानना आपके लिए बहुत जरूरी है कि कार्यस्थल में उत्पीड़न क्या होता है? इसमें यह जानना शामिल है कौन सी घटना उत्पीड़न का रूप ले लेती हैं।

आज हम आपको कार्यस्थल पर हुए उत्पीड़न के हर एक पहलू से रूबरू कराएंगे। यह क्या होता है, कितने प्रकार का होता है, आपके साथ हुआ तो आपको क्या करना चाहिए, उत्पीड़न का दावा कैसे दर्ज किया जाता है और अगर आप इसकी वजह से अपनी नौकरी खो चुके हैं तो आगे आपको क्या करना चाहिए जिससे यह आपके जीवन को आगे चलकर प्रभावित ना करे।

नौकरी में उत्पीड़न किसे कहते हैं?
कार्यस्थल उत्पीड़न एक अनुचित आचरण है जो मालिक, सहकर्मी, सहकर्मियों के समूह, विक्रेता या ग्राहक द्वारा किसी दूसरे कर्मचारी पर किया जाता है, जिससे उसे अपमानित या उसका उपहास उड़ाया जाता है। शारीरिक हमले, धमकी, डराना और धमकाना उत्पीड़न के गंभीर रूप हैं। उत्पीड़न में आपत्तिजनक चुटकुले, नेम-कॉलिंग, आपत्तिजनक उपनाम, आपत्तिजनक चित्र या ऑब्जेक्ट शामिल हो सकते हैं। किसी कर्मचारी के काम में बार-बार हस्तक्षेप करना और उसे काम ना करने देना यह भी एक तरीके का उत्पीड़न का रूप होता हैं।

उत्पीड़न के प्रकार ?
नौकरी में कई तरह के उत्पीड़न हो सकते हैं, चाहे वह मौखिक हो या शारीरिक, सेक्स, धर्म या नस्ल के आधार पर जैसा भी हो निंदनीय, गैरकानूनी और भेदभाव का एक रूप हैं। उत्पीड़न मुख्य 2 तरीके के  माने जाते हैं:

1. यौन उत्पीड़न
कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न किसी भी तरीके की अभद्र टिप्पणी, आचरण या दुर्व्यवहार जो किसी पुरुष या महिला से संबंधित हो वह इसमें शामिल हैं। यह एक तरीके से भेदभाव के रूप में भी माना जाता है। यौन उत्पीड़न सिर्फ विपरीत लिंग के सहकर्मियों को केवल छूने या बोलने वाले शब्दों तक सीमित नहीं है बल्कि अश्लील चित्र, वीडियो, ईमेल और यहां तक कि आक्रामक तरीके से घूरना भी यौन उत्पीड़न कहलाता हैं।
उदाहरण: अगर आप मेरे साथ सोते हैं तो मैं आपको प्रमोशन दूंगा, मैं आपको नौकरी से निकाल दूंगा अगर आप मेरे साथ नहीं चले तो

2.गैर यौन उत्पीड़न
कार्यस्थल में गैर यौन उत्पीड़न धर्म, नस्ल, आयु, लिंग, या त्वचा के रंग  से संबंधित हो सकता हैं। इन विषय क्षेत्रों को शामिल करने वाले कार्य यदि किसी कर्मचारी की सफलता में बाधा डालते हैं या शत्रुतापूर्ण जैसा कार्य वातावरण बनाते हैं, तो ऐसे कार्य गैर यौन उत्पीड़न की श्रेणी में आते हैं। गैर-यौन उत्पीड़न में किसी व्यक्ति के शारीरिक या मानसिक विकलांग या मतभेद के बारे में आपत्तिजनक भाषा भी शामिल हो सकती है। इशारा करते हुए या लगातार यह कहते हुए कि वह बहुत मोटा है, वह बहुत सुंदर है या वह एक नंबर का बेवकूफ है गैर यौन उत्पीड़न समझा जा सकता हैं। शत्रुतापूर्ण जैसा कार्य वातावरण बनाना भी गैर यौन उत्पीड़न की श्रेणी में आता है।
उदाहरण: मालिक रोज मुझे मेरे घर के नाम से चढ़ाते है। कंपनी में सब लोग मुझे मोटू-मोटू कहते हैं।

उत्पीड़न का दावा कैसे दर्ज करें ?
यदि आपको ऐसा लगता है कि आप कार्यस्थल उत्पीड़न के शिकार हो चुके हैं, तो आप समान रोजगार अवसर आयोग (EECO) के साथ दावा दायर कर सकते हैं। इससे पहले कि आप उत्पीड़न का दावा करें, यह सुनिश्चित करने के लिए खुद को शिक्षित करें कि घटना वास्तव में उत्पीड़न के रूप में गिनी जाती है या नहीं। विभिन्न कारणों से लोग उत्पीड़न के कई झूठे दावे करते हैं। यदि आप झूठा दावा करते हैं तो इससे उल्टा आप ही मुश्किल में पड़ सकते हैं। इसलिए तथ्यों के साथ ही किसी पर उत्पीड़न का दावा करें।

क्या है कि EECO?
समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) एक संघीय एजेंसी है जो ऐसे कानूनों को लागू करती है जिससे नौकरी में भेदभाव को रोका जा सके। EEOC भेदभाव के आरोपों की जांच करता है और भेदभाव पाए जाने पर उन्हें निपटाने का प्रयास करता है। EEOC की मदद लेकर उत्पीड़ित व्यक्ति आरोपी पर मुकदमा भी दर्ज करा सकता है।

उत्पीड़ित होने के बाद नौकरी से इस्तीफा कैसे दें ?
नौकरी करते समय आप उत्पीड़न का शिकार हुए हैं तो आपको पेशावर रूप से अपनी नौकरी से इस्तीफा दे देना चाहिए। अपने इस्तीफे की योजना सावधानी से बनाएं क्योंकि यदि आप उत्पीड़न का दावा दायर करते हैं तो इसके कानूनी परिणाम हो सकते हैं। आपको अपने नियोक्ता को पर्याप्त नोटिस देने की जरूरत है। एक औपचारिक इस्तीफा पत्र लिखें और अपना इस्तीफा देने से पहले आगे बढ़ने के लिए तैयार रहें। इन कदमों को उठाकर आप इन सब चीजों से मुक्त होकर, एक नए और बेहतर कार्य वातावरण में स्थानांतरित होने के लिए सोच सकते हैं।

ले-ऑफ को कैसे संभालें?
उत्पीड़न का दावा दायर करने के बाद आपके सामने ले-ऑफ कि स्थिति आ सकती है। ले-ऑफ अर्थात  स्थाई या अस्थाई रूप से नौकरी से निकाल देना। ले-ऑफ से बचने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग के साथ बात करके किसी भी लाभ के बारे में पता लगाएं, जिसके आप हकदार हैं। नौकरी में छंटनी के दौरान, आपको अपने कर्मचारी अधिकारों के बारे में भी पता होना चाहिए। आपको यह पता होना चाहिए कि नौकरी की सुरक्षा की गारंटी नहीं होती है।

नौकरी से निकाल दिया है तो आपको क्या करना चाहिए ?
उत्पीड़न का दावा करने के बाद अगर आपको नौकरी से निकाल दिया है तो यह आपके लिए बहुत बुरी खबर है। ऐसे में आपके दिमाग में बहुत सारे सवाल उठ रहे होंगे। सबसे पहले आपको अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए। अगर आपको लगता है कि आप के मालिक ने आपको गैर कानूनी या बिना किसी कारण से आपको नौकरी से निकाल दिया है तो आपको अपनी नौकरी वापस पाने के लिए रास्ते या अन्य विकल्प ढूंढने चाहिए।

उत्पीड़न जैसी घटना से बचने के लिए कंपनियों को नीति, नियम कानून बनाने चाहिए। कर्मचारियों को अपने अधिकारों और इस उत्पीड़न से बचने के सही और कानूनी तौर तरीकों के बारे में पता होना चाहिए जिससे उनकी नौकरी और करियर पर इसका कोई प्रभाव ना पड़े।